财政部关于认真做好彩票发行和管理工作的通知
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财政部关于认真做好彩票发行和管理工作的通知
财政部
财政部关于认真做好彩票发行和管理工作的通知
财政部
民政部、国家体育总局、各省（自治区、直辖市）、计划单列市财政厅（局）：
近年来，福利彩票和体育彩票发行规模不断扩大，促进了社会福利事业和体育事业的发展。但是，彩票发行和管理中存在的问题也相当突出。有的部门和单位违反有关政策和规定，未经批准擅自发行或变相发行彩票；有的彩票发行销售机构内部管理不善，发行过程中的群体性事件时有
发生，对社会安定造成了不良影响；还有一些彩票发行销售机构不严格遵守和执行现行彩票管理制度，管理薄弱，资金使用混乱。为进一步加强和规范彩票发行及管理工作，促进彩票事业的健康发展，现将有关事宜通知如下：
一、严禁任何地区、部门和单位擅自发行和变相发行彩票。除经国务院批准发行的中国福利彩票和中国体育彩票外，任何地区、部门和单位未经国务院批准，不得以任何名义擅自发行或变相发行其他彩票。严禁福利和体育彩票发行销售机构代销其他非法彩票。凡违反规定擅自发行或变
相发行彩票的，要没收其全部违法收入，上交同级财政。属地方政府违反规定擅自发行或变相发行彩票的，没收其全部违法收入，上交中央财政。福利和体育彩票发行销售机构代销非法彩票的，除没收其全部非法所得外，取消其彩票发行资格。同时要追究有关责任人的责任。
二、严格彩票额度管理。各级福利和体育彩票发行销售机构，必须严格遵守国家有关彩票额度管理制度，按批准和下达的年度彩票发行额度组织有关彩票发行和销售工作，严禁超额度发行和销售彩票。凡违反彩票额度管理制度，超额度发行和销售彩票的，其发行收入全部没收上缴同级
财政，并视情节轻重，暂停或取消其彩票发行资格，同时要追究有关责任人的责任。
各级财政、民政、体育主管部门和彩票发行销售机构，要切实加强对彩票额度的管理，建立健全相关的监管制度。
1．民政部和国家体育总局向各省、自治区、直辖市、计划单列市分配年度彩票发行额度的方案，须报经财政部审核批准，并抄送地方财政部门。地方各级民政和体育部门向下分配年度彩票发行额度的方案，须报经同级财政部门审核批准，并抄送下级财政部门。年度执行中，民政和体
育部门根据彩票销售情况，报经同级财政部门同意后，可对年度彩票发行额度分配方案进行适当调整。
月份终了后10日内，各级民政、体育部门应向同级财政部门报送上月彩票发行情况。
2．各级福利和体育彩票发行销售机构，要将每期（次）彩票的发行公告报送同级财政部门备案。
3．各级彩票发行销售机构在不突破批准和下达的彩票发行额度的前提下，可将即开型彩票发行额度用于电脑彩票，但不得将电脑彩票发行额度用于发行即开型彩票。
4．彩票发行额度的有效期为公历1月1日至当年12月31日，未经财政部批准，年终未使用的发行额度一律作废。年度中间，如有特殊情况需要增加彩票额度，由民政部或国家体育总局向财政部提出申请，由财政部报国务院审批。
三、从2000年4月1日起，福利和体育彩票（包括即开型彩票和电脑彩票）一律以人民币现金形式兑付奖金，取消实物兑奖。违反此规定继续采用实物兑奖的，取消其彩票发行资格。
四、强化福利彩票社会福利基金和体育彩票公益金的管理。各级福利和体育彩票发行销售机构，必须严格按照《社会福利基金管理暂行办法》（财社字〔1998〕124号）和《体育彩票公益金管理暂行办法》（体经济字〔1998〕365号）的规定，将社会福利基金和彩票公益
金收入全额缴入同级财政专户，支出由同级财政部门从财政专户中拨付，并严格按照收支两条线的有关规定进行管理。本通知下发前未将社会福利基金或公益金缴入财政专户的，必须在2000年4月1日之前，将资金全部缴入同级财政专户，逾期不交的，全部没收上交同级财政。各级民
政和体育部门必须按照有关制度规定的支出范围使用社会福利基金和公益金，任何单位和个人不得滥支或挪用。地方各级财政部门要切实重视和加强对本地区社会福利基金和公益金的管理，根据国家有关政策和规定，制定并完善本地区的管理制度，确保资金的合法筹集、规范管理与合理使
用。
五、各级彩票发行销售机构要切实加强和改善财务管理和会计核算工作，严格遵守和执行国家有关彩票收入分配政策和财务管理及会计核算制度，根据业务发展情况和管理需要，建立完善的内部核算体系及审计监督制度，努力节约开支，降低发行成本。
六、各级彩票发行销售机构要严格遵守有关彩票发行和销售管理制度。发行和销售的彩票类型，必须是经国家批准的彩票类型。各类型彩票的规则必须符合统一规定，未经批准，任何单位和个人不得擅自改变规则。要加强对彩票代销业务的管理，严禁以承包买断方式发行和销售彩票。
七、要切实做好即开型彩票的发行销售工作。各级彩票发行销售机构，要高度重视即开型彩票发行和销售的安全及社会安定，必须遵循公平、公开、公正的原则。要制定周密的发行销售方案，并采取切实有效的措施，防止发生影响社会安定的群体性事件。要研究改进即开型彩票的发行
和销售方式，在大中城市要逐步减少即开型彩票销售，有条件的，可逐步取消即开型彩票的销售方式。
八、各级财政部门要切实加强对本地区彩票的管理工作，根据国务院有关文件精神和现行福利、体育彩票管理制度，结合本地区情况，制定和完善本地区彩票管理办法。要配备专人加大对本地区彩票发行和销售活动的监管力度，及时查处彩票发行和销售中的各种违法违规行为，严厉打
击各种私彩活动。各级民政和体育部门，要加强对所属彩票发行销售机构的管理和监督，进一步完善各项规章制度，保证福利和体育彩票发行销售工作平稳顺利地进行。
2000年3月1日
贵阳市人行地下通道管理规定
贵州省贵阳市人民政府
贵阳市人行地下通道管理规定
（2003年6月2日贵阳市人民政府常务会议审议通过，2003年6月12日贵阳市人民政府令第119号公布）
第一条 为加强人行地下通道的维护管理，保障人行地下通道畅通和安全使用，根据有关法律、法规，结合本市实际，制定本规定。
第二条 凡本市城区范围内人行地下通道的维护和管理，适用本规定。
第三条 人行地下通道的维护管理实行分工负责、管养并重、统一监督的原则。
第四条 市人民防空主管部门（以下简称市人防部门）负责本市城区人行地下通道维护管理的监督管理工作。
第五条 属市财政资金投资建设的人行地下通道的日常维护管理，由市人防部门所属人行地下通道管理单位负责。
其他资金渠道投资建设的人行地下通道，由产权单位负责日常维护管理，并接受市人防部门的监督。
第六条 人行地下通道投入使用，必须符合下列标准：
（一）竣工验收合格；
（二）通道内部卫生清洁，无渗漏水，空气流畅；
（三）安装的风、水、电系统保持工作正常；
（四）道路畅通，出入口和道叉的标识规范齐全；
（五）符合消防安全要求。
第七条 人行地下通道竣工验收后30日内，建设单位应当持人行地下通道的批准文件、工程及供水、供电等设施竣工图的副本或者复印件向市人防部门备案。
已建成使用的人行地下通道，建设单位应当于本规定施行之日起30日内持前款所规定的资料向市人防部门备案。
第八条 人行地下通道管护单位应当做好人行地下通道的维修保养和管理工作，保证人行地下通道正常安全使用。
第九条 人行地下通道内禁止下列行为：
（一）乱吐、乱扔、乱倒废弃物，随地便溺；
（二）在墙面、地面上乱涂、乱画、乱贴、乱刻；
（三）擅自占用通道摆设摊点经营；
（四）从事危及通道安全的作业；
（五）其他损坏人行地下通道及其设施或者影响通道正常使用的行为。
第十条 人行地下通道管护单位应当遵守下列规定：
（一）在通道出入口醒目位置公示责任单位、责任人、开放时间和监督电话；
（二）建立健全卫生、治安、防火、防汛等管理制度，做好维护管理记录；
（三）管护人员佩带市人防部门统一制作的上岗证；
（四）保持通道内的各项设施整洁完好，亮灯率达96％以上；
（五）严格执行人行地下通道的开放时间。
第十一条 因平时开发利用需要，对人行地下通道进行改造、装修或在通道内设置临时经营点，应经市人防和消防等有关部门批准，并按规范设计、施工。不得影响防火安全和行人通行。
人行地下通道行人通行道路宽度应当不小于3米。通道出入口或者通道宽度小于3米的人行地下通道，不得设置临时经营点。
第十二条 人行地下通道按以下时间向行人开放：5月1日至10月31日为6:30—24:00；11月1日至4月30日为7:00—23:00。
第十三条 供电、供水部门应当保障人行地下通道的照明用电和保洁用水。
人行地下通道照明用电收费按市政照明用电的有关优惠规定执行；通道保洁用水收费执行环卫用水收费标准。
第十四条 市人防部门应当加强对人行地下通道的日常监督，会同有关部门进行经常性的检查，管护单位应当主动接受监督，并按要求如实提供相关资料。
第十五条 违反规定第九条第（一）项规定的，由市人防部门责令改正，视情节轻重给予警告、5元以上10元以下的罚款；拒不改正的，处10元以上50元以下的罚款。
违反本规定第九条第（二）、（五）项规定的，由市人防部门责令改正，视情节轻重给予警告、100元以上1000元以下罚款。
违反本规定第九条第（三）、（四）项规定的，由市人防部门责令改正，视情轻重处以500元以上5000元以下的罚款；造成损失的，依法承担赔偿责任。
第十六条 人行地下通道管护单位违反本规定第十条规定之一或者违反本规定第十四条规定拒绝接受主管部门监督的，由市人防部门责令限期改正，逾期不改的，给予警告，并处以200元以上1000元以下的罚款。
第十七条 违反本规定第十一条规定，未经市人防部门批准，擅自对人行地下通道进行改造、装修或在通道内设置临时经营点，由市人防部门责令改正，并视情节轻重处以1000元以上1万元以下罚款；造成人行地下通道及其设施损坏的，应当承担赔偿责任。
第十八条 违反本规定同时违反人防、消防、工商管理等法律、法规规定的，由有关部门依法予以处罚。
第十九条 本规定由市人民政府法制机构负责解释。
第二十条 本规定自2003年7月1日起施行。
天津市人民代表大会常务委员会关于修改《天津市经济技术开发区劳动管理规定》的决定
天津市人大常委会
天津市人民代表大会常务委员会关于修改《天津市经济技术开发区劳动管理规定》的决定
（2000年12月8日天津市第十三届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过）天津市第十三届人民代表大会常务委员会第二十一次会议决定对《天津经济技术开发区劳动管理规定》作如下修改：
一、第一条修改为：“为了保护劳动者合法权益，调整劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规，制定本规定。”
二、第二条修改为：“天津经济技术开发区（以下简称开发区）的企业、事业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。”
三、删除第三条。
四、第四条改为第三条，修改为：“开发区劳动管理部门主管开发区的劳动管理和监察工作，负责本规定的组织实施。”
五、删除第五条。
六、第六条改为第四条，修改为：“用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当依法订立劳动合同。劳动合同中不得有对劳动者的歧视性条款。
“劳动合同约定的试用期不得超过六个月。
“用人单位不得连续两次以上与同一劳动者签订期限在六个月以下的劳动合同。”
七、增加一条，作为第五条：“劳动者一方可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，依法与用人单位签订集体合同。”
八、增加一条，作为第六条：“用人单位在招用高级管理人员和高级专业技术人员时，可以与招用对象在劳动合同中约定采取弹性工作方式。”
九、第七条、第十八条中的“开发区企业”改为“用人单位”，“职工”改为“劳动者”。
十、第八条修改为：“用人单位在招用劳动者时，可以自行招用，也可以通过职业介绍机构招用。
“用人单位招用外省市劳动者，应当经开发区劳动管理部门批准。”
十一、删除第九条、第十条、第十一条。
十二、第十二条改为第九条，修改为：“用人单位应当以货币形式按月或者月以下期限向劳动者支付工资。劳动者的岗位工资标准、工资形式以及奖励和津贴制度，由用人单位自主确定。
“用人单位对高级管理人员和高级专业技术人员除支付货币工资外，还可以采取年薪、利润分成、股权期权等分配方式。”
十三、第十三条改为第十条，修改为：“劳动者在法定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资，不得低于本市最低工资标准。”
十四、第十四条改为第十一条，修改为：“用人单位应当根据劳动者的劳动技术熟练程度和用人单位的盈利情况，逐步提高劳动者的工资水平。提高的幅度由用人单位与工会协商确定。
“用人单位在停工未与劳动者解除劳动合同期间，应当向劳动者支付生活费。具体标准和办法由开发区管理委员会制定。”
十五、第十五条改为第十二条，修改为：“用人单位和劳动者应当依照国家和本市的有关规定缴纳社会保险费和住房公积金。
“本市尚未统一实施的社会保险险种，开发区管理委员会可以根据实际情况决定实施。具体办法由开发区管理委员会制定。”
十六、第十六条改为第十三条，修改为：“用人单位应当遵守国家规定的工时制度。
“用人单位因工作岗位和生产情况特殊，不能实行国家规定的标准工时制度的，经开发区劳动管理部门批准，可以实行不定时工作制或者综合计算工时工作制。”
十七、第十七条改为第十四条，修改为：“用人单位应当执行国家规定的公休日、法定节日、假日和带薪年休假等休假制度。”
十八、第十九条改为第十六条，修改为：“用人单位应当按照国家和本市有关女职工和未成年工劳动保护的规定，对女职工和未成年工实行特殊保护。具体办法由开发区管理委员会制定。”
十九、删除第二十条。
二十、第二十一条改为第十七条，修改为：“用人单位对招用的劳动者，根据劳动合同的约定和本单位劳动制度进行管理。
“用人单位的劳动制度不得与有关劳动管理的法律、法规和规章相抵触。”
二十一、删除第二十二条。
二十二、第二十三条改为第十八条，修改为：“用人单位因生产技术条件或者经营情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，需要与部分劳动者解除劳动合同，经与劳动者协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应当对劳动者给予经济补偿。
“用人单位依据前款规定解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知工会和劳动者，并向开发区劳动管理部门备案。”
二十三、删除第二十四条。
二十四、第二十五条改为第十九条，修改为：“用人单位与劳动者解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。”
二十五、第二十六条改为第二十条，修改为：“用人单位根据本单位发展和生产经营需要，应当对劳动者进行培训。
“用人单位对劳动者进行脱产培训或者为劳动者支付培训费用的，用人单位和劳动者应当签订培训协议。当事人违反培训协议的，应当承担违约责任。”
二十六、第二十七条改为第二十一条，修改为：“用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以通过本单位劳动争议调解委员会调解，也可以向开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉。”
二十七、第二十八条改为第二十二条，修改为：“用人单位违反本规定第四条第一款规定，不与劳动者签订劳动合同或者劳动合同中有歧视性条款的，由开发区劳动管理部门责令改正；对劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。
“用人单位违反本规定第四条第三款规定，连续两次以上与同一劳动者签订期限在六个月以下劳动合同的，由开发区劳动管理部门责令改正，并可处以二千元罚款。”
二十八、第二十九条改为第二十三条，修改为：“当事人对行政处罚决定不服的，可以依法向开发区管理委员会申请复议，也可以依法向人民法院起诉。”
二十九、删除第三十条、第三十一条。
此外，根据本决定对部分条文顺序和文字作调整和修改。
本决定自2001年1月1日起施行。
《天津经济技术开发区劳动管理规定》根据本决定作相应修正，重新公布。
