内蒙古自治区人民政府关于印发《内蒙古自治区对家居农村牧区义务兵家属优待的暂行办法》的通知
作者:法律资料网 时间:2024-06-02 20:57:45 浏览:8368
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内蒙古自治区人民政府关于印发《内蒙古自治区对家居农村牧区义务兵家属优待的暂行办法》的通知
内蒙古自治区人民政府
内蒙古自治区人民政府关于印发《内蒙古自治区对家居农村牧区义务兵家属优待的暂行办法》的通知
内蒙古自治区人民政府
通知
各盟行政公署、市人民政府，各旗县人民政府，自治区各委、办、厅、局，各大企事业单位： 随着经济的发展和人民生活水平的提高，内蒙古自治区人民政府1985年制定的《内蒙古自治区对家居农村、牧区义务兵家属优待的暂行办法》（内政发〔1985〕73号）已不适应形
势发展的需要。根据《宪法》、《兵役法》和《军人抚恤优待条例》的有关规定，结合我区的试点经验和实际，对《内蒙古自治区对家居农村、牧区义务兵家属优待的暂行办法》进行了修订，现印发给你们，请认真贯彻执行。
内蒙古自治区优待金统筹管理办法
第一条 为贯彻落实国家、社会、群众三结合的优抚体制，进一步发扬拥军优属的光荣传统，关怀家居农村牧区义务兵家属的生活，激励军人保卫祖国献身国防事业，根据国务院《军人抚恤优待条例》和《中华人民共和国兵役法》的有关规定，结合我区实际制定本办法。
第二条 优待对象：（一）家居农村、牧区及国营农、林、牧、渔场的义务兵家属；（二）单身入伍义务兵；（三）已享定期抚恤补助，但基本生活仍有困难的优抚对象，可视其困难情况，适当予以优待。
第三条 优待标准：家居农村牧区的义务兵家属优待金每户每年不低于所在旗县、市区农牧民上年人均纯收入的水平；家居国营农、林、牧、渔场的义务兵家属优待金每户每年不低于所在农、林、牧、渔场上年人均收入水平。对生活特别困难者，优待金可超过上述标准；对超期服役者
（凭部队团以上机关的通知），可适当从优；一户有两名服役的，按两人优待。
第四条 优待金以旗（县）、市（区）为单位，实行全民统筹。农村牧区的优待金按照《内蒙古自治区农牧民负担监督管理条例》第八条统筹费中优抚的规定收取。国营农、林、牧、渔场，由场统一筹集，平衡负担，均在每年十二月底前兑现。
第五条 凡自治区内的农牧民、城镇居民和国家机关、社会团体、企事业单位的职工以及个体工商户，均应承担优待金统筹任务。享受国家抚恤补助的优抚对象和最低生活保障金的居民、困难企业的职工以及子女正在服兵役的免于参加优待金的统筹。
第六条 义务兵立功或获得荣誉称号的，当年优待金按照下列标准增发：获军以上荣誉称号者，奖励其家属500元；荣立一等功者，奖励其家属400元；荣立二等功者，奖励其家属300元；荣立三等功者，奖励其家属200元。优秀士兵，奖励其家属100元。奖金来源，由受
者所在旗（县）、市（区）均衡负担；国营农、林、牧、渔场，由本场均衡负担。
第七条 在部队因犯罪被判刑者（过失犯罪除外），从接到部队通知之日起，取消其家属或本人的优待。
第八条 义务兵退伍后，不减少当年的优待金。对单身义务兵的优待金，由旗（县）、市（区）民政部门存入拥军优属保障基金，待本人退伍后一次付给。
第九条 旗（县）、市（区）民政部门负责优待金的管理发放工作。优待金余额部分，可存入拥军优属保障基金专户。
第十条 苏木、乡、民族乡、镇人民政府每年要召开优待金兑现大会，用张榜等形式公布当年优待结果，并将优待情况及时通知军人所在部队的政治机关和本人。
第十一条 各级人民政府对优待工作做得好的单位和个人，要给予表扬和奖励；对不落实兑现的单位和个人，要追究责任。
第十二条 优待款必须专款专用，严禁贪污挪用；对贪污挪用的单位和个人，应追究其行政、刑事责任。
第十三条 各旗县市根据本办法制定实施细则。
第十四条 本办法自1998年1月1日起施行。
第十五条 本办法由自治区民政厅负责解释。
1997年12月4日
关于统借统还借款合同编号的通知
国家开发银行办公厅
关于统借统还借款合同编号的通知
国家开发银行办公厅
各厅、局，直属单位，武汉分行、各代表处：
开行办政法〔1997〕14号文件已对我行借款合同编号作出了规定。在执行过程中，有的信贷局反映，统借统还借款人不在签订合同地区信贷局服务范围内的借款合同有可能出现重号现象。为此，经研究决定，在维持开行办政法〔1997〕14号文件规定办法的前提下，对统借
统还借款合同编号作特殊处理，即在借款人不属于签订合同地区局服务范围的统借统还合同编号后添加附注，借款人在地区信贷局服务范围的统借统还合同编号则正常编写，不加附注。具体规则是，在合同编号后附加“（）”，括号内填写本局代码。
如：铁道部作为统借统还借款人，华北局、中南局和西南局编写的合同编号应分别是：
华北局：铁道部代码＋合同代码
中南局：铁道部代码＋合同代码＋（14）
西南局：铁道部代码＋合同代码＋（15）
注：中南局和西南局使用的铁道部代码必须同华北局编制的铁道部代码相一致
附件：各有关局、分行代码表
国际金融局 06 华北信贷局 11
东北信贷局 12 华东信贷局 13
中南信贷局 14 西南信贷局 15
西北信贷局 16 武汉分行 30
（各局代码详见电脑中心《国家开发银行信息分类与指标代码标准》中的机构代码部分）
1998年9月10日
大连保税区企业劳动管理办法
辽宁省大连市人民政府
大连保税区企业劳动管理办法
大连市人民政府
第一条 根据中华人民共和国有关法律、法规及《大连保税区管理办法》，制定本管理办法。
第二条 本管理办法适用于大连保税区内的企业，其他经济组织和办事机构（以下简称保税区企业）。
第三条 保税区企业的劳动管理，由大连保税区管理委员会统一负责。
第四条 保税区企业根据生产经营的需要，可自行确定机构、人员编制、招聘职工标准、工资分配形式和依法聘用、辞退（解除劳动合同）职工。
第五条 保税区企业，可以采取全面考核、择优录用的办法自行招聘职工，也可以委托保税区劳动人事部门代为招聘职工。企业招聘职工不受区界和所有制限制。
第六条 企业招聘职工，应到保税区劳动人事部门呈办手续。其中，中国籍职工，由保税区劳动人事部门签发《劳动手册》和《职工养老保险手册》，作为就业、享受待业保险、退休养老保险和重新登记就业的凭证。
第七条 保税区企业职工，一律实行劳动合同制。企业应同职工签订劳动合同，劳动合同须经保税区劳动人事部门签证。
劳动合同的内容包括：任务、报酬、期限、工作条件、保险福利、违反合同的责任及双方认为需要规定的其他事项。
依法签订的合同受法律保护，双方必须履行。
第八条 下列职工，企业可以解除劳动合同：
（一）经过试用不合格的；
（二）经过培训不能适应要求也不宜改调其他工种的；规定的；
（四）患病或非因工负伤按中国政府对劳动合同制工人规定的医疗期满后，不能从事原工作的；
（五）按照中国政府关于辞退违纪职工的有关规定应予辞退的；
（六）企业依法宣告解散的；
第九条 下列情况，企业不得解除合同：
（一）经劳动鉴定委员会确认患职业病或因公负伤的；
（二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女工在孕期、产假和哺乳期间的。
第十条 下列情况，企业职工可以解除劳动合同：
（一）经保税区劳动安全监察部门确认，企业的劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工安全健康的；
（二）企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；
（三）职工有升学、外迁等特殊情况的；
（四）企业不履行劳动合同或违反中国法律、法规，侵犯职工合法权益的。
第十一条 企业和职工任何一方解除劳动合同，除有本办法第八条（一）、（五）项情形外，应提前一个月通知对方。
企业解除劳动合同，须征求本企业工会意见，并向保税区劳动人事部门备案。
企业职工被开除、劳动教养和判刑的，其劳动合同自行解除。
第十二条 企业对劳动合同期满不再续聘、应聘的职工或按第八条（三）、（四）、（六）项规定和第十条（一）、（二）、（四）项规定解除劳动合同的职工，应按职工在本企业工作的年限，每满一年发给一个月本人实得工资（按解除劳动合同前三个月平均工资计算）的生活补助费
；但是，最多不超过十二个月。
企业对按第八条（四）项规定解除劳动合同的职工，除发给生活补助费外，还应按本人平均实得工资发给三至六个月的医疗补助费。
第十三条 企业职工违反劳动纪律，造成一定后果的，企业可以分别不同情况，给予批评教育或者不同的行政处分，直至开除。企业开除职工应征求企业工会的意见，并向保税区劳动人事部门备案。
第十四条 企业职工的工资标准、工资形式和奖励、津贴制度，由企业自行确定，报保税区劳动人事部门备案。企业职工的工资水平，应按不低于大连地区同行业国营企业平均工资的120％确定。
企业停产期间，应按月发给职工停工工资。停工工资不得低于职工本人停工前三个月实得平均月工资的70％。
第十五条 企业应分别按职工实得工资的20％、 1％和25％提取职工退休基本养老保险基金、职工待业保险基金和职工住房补助基金。
职工基本养老保险基金和待业保险基金由企业向市政府指定的机构缴纳；住房补助基金留给企业用于解决职工住房。
第十六条 职工在职期间的保险福利待遇，按照中国政府对国营企业职工的有关规定执行，所需费用在企业成本中如实列支。
企业应按中国政府的规定参加工伤保险。尚未参加工伤保险的企业，职工因工死亡和因工致残完全丧失或大部分丧失劳动能力的，由企业按中国政府的有关规定，向有关部门支付补偿费。
第十七条 企业实行每周不多于六个工作日、每个工作日不多于八小时的工作制度。
企业职工享受中国政府规定的法定节假日、休假待遇。
企业确因需要，安排职工加班加点，每人每月不得超过四十八小时。职工超时工作，企业应按规定付给加班加点工资。
第十八条 企业须按照国家统计法规的有关规定，向保税区劳动人事部门报送劳动工资统计报表。
第十九条 企业应执行中国有关劳动保护的法律、法规，保证职工在安全、卫生的条件下工作。
第二十条 劳动合同双方发生争议时，应通过协商解决；协商无效时，可向保税区劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁不服的，可向当地人民法院起诉。
第二十一条 本管理办法，由大连保税区管理委员会负责解释。
第二十二条 本管理办法，自发布之日起施行。
1993年2月7日
